Haziran ayında ülke çapında 1.000 katılımcıyla yapılan çevrimiçi bir ankete göre, Koreli ofis çalışanlarının yaklaşık %30’u geçtiğimiz yıl bir tür işyeri tacizi yaşadı.
Pazar günü yayınlanan en son anket, araştırma grubu Embrain Public tarafından yürütüldü ve görevi kötüye kullanma mağdurlarına yardım eden bir kuruluş olan Workplace Gapjil 119 tarafından görevlendirildi. Ankete katılanlar, üstlerinden cinsel taciz ve sözlü ve fiziksel taciz dahil olmak üzere sorunları bildirdiler.
Bir çalışan, amirleri onlara öfkeyle küfrettiklerinde kendilerini tehdit altında hissettiklerini söyledi. Bir başkası, patronundan içki içtikten sonra gece geç saatlerde küfürlü ve cinsel dil içeren mesajlar aldığını anlattı.
Diğerleri, ofis gruplarından dışlanma ile karşı karşıya kalmış ve akranlarının önünde üstleri tarafından hakarete uğramıştır.
Bazıları tacizi bildirdiklerinde yeni bir iş yerine gönderilerek veya şirketlerinden tamamen çıkarılarak cezalandırıldıklarını söyledi – ancak çoğu katılımcı konuyu görmezden gelmek yerine harekete geçmemeyi tercih etti. Ayrıca birçoğu, istismarı bildirmenin gelecekteki iş beklentilerine zarar vereceğinden korktuğu için istifa etmeyi seçti.
Rapora göre, kadınlar ve yarı zamanlı ya da konser işçilerinin kurban olma olasılığı daha yüksekken, denetçiler ve yöneticiler en yaygın failler.
Ankete katılanların çoğu, ruhsal sağlıklarının kötüye kullanım nedeniyle bozulduğunu söyledi, ancak yalnızca birkaçı depresyon, uykusuzluk, motivasyon eksikliği ve diğer sorunlar geliştirdikten sonra tedavi veya danışmanlık istedi.
Korecede astlarına hükmeden iktidardakiler için kullanılan bir kelime olan Gapjil, özellikle Güney Kore’nin iş ve siyasetine hakim olan seçkin aileler arasında, ülkede uzun zamandır yaygın bir sorun olmuştur.
Görev süresi boyunca, Mayıs ayında görevi bırakan eski Güney Kore Devlet Başkanı Moon Jae-in, defalarca “önde gelen işyeri kötülüğü” olarak nitelendirdiği gapjil ile mücadele sözü vermişti.
Koreli işyerlerinde sorun sadece zorbalık değil — özellikle kadınlara evlilik veya çocuk planları hakkında sıkça soru sorulduğunda, özellikle iş görüşmeleri sırasında cinsiyet ayrımcılığının kökleri derinlerde kalmaya devam ediyor.
Ofis taciz raporları yasadan sonra azaldı ve Pazar raporuna göre, çalışanların büyük ölçüde evden çalıştığı pandemi sırasında daha da azaldı. Ancak son aylarda insanlar ofise geri döndüklerinde raporlar yeniden yükseldi.
Kaynak : https://www.cnn.com/2022/07/04/asia/south-korea-gapjil-harassment-survey-intl-hnk/index.html