Büyük İstifa tüm dünyada kök salıyor


Patrecia Ming Buckley CNN Business’a verdiği demeçte, “Büyük İstifa insanların ‘Durum ne olursa olsun daha iyisini istiyorum’ demesidir” dedi. Sidney merkezli 35 yaşındaki, geçen Ağustos ayında danışmanlık EY’deki işini bırakma kararı aldı.

İş bulma sitesi tarafından Aralık ayında yapılan bir anket Gerçekten de Singapur’da yaklaşık 1.000 işçiyle yapılan bir araştırmada, yanıt verenlerin neredeyse yarısının önümüzdeki altı ay içinde mevcut pozisyonlarında kalıp kalamayacaklarından emin olmadığı ortaya çıktı. Neredeyse dörtte biri, bu yılın ilk yarısında işverenlerinden ayrılmayı hedefliyordu. Ocak ayı LinkedIn verileri, İspanya, Hollanda ve İtalya’da sektör değiştiren işçi sayısında 2021’in başlarına kıyasla kayda değer bir artış gösterdi.

Avustralya, Birleşik Krallık, Amerika Birleşik Devletleri, Almanya, Japonya ve Fransa’yı kapsayan Slack mesajlaşma şirketi tarafından görevlendirilen işçiler üzerinde yapılan bir çalışmada, yeni bir iş aramaya açıklık, Haziran ayından bu yana her çeyrekte artıyor.

İnsanlar Haziran 2021'de Londra'da bir ofis binasının lobisinden geçiyor.

Gelecek Forumu girişimine başkanlık eden Slack’in kıdemli başkan yardımcısı Brian Elliott, “İnsanların yaşamlarında işin rolünü yeniden düşündükleri yerde bu yeniden kalibrasyon oldu” dedi. “Sadece tazminat gibi şeyler açısından değil, aynı zamanda esneklik, amaç, denge gibi şeyler açısından da yeniden düşünüyorlar.”

Dalga nerede?

Texas A&M Üniversitesi’nde işletme profesörü olan Anthony Klotz, “Büyük İstifa” tabirini icat etmekle anılıyor. tanımlanmış eğilimler 2020’nin sonlarında ABD işgücü piyasasının dönüşümünü hızlandırabileceğini düşündü.

Pandeminin ilk aşamasında insanlar büyük ölçüde işsiz kaldığı için işlerinden ayrılmak isteyen bir yığın insan vardı. Tükenmişlik raporları yaygındı. İnsanlar büyük birikim yığınlarının üzerinde otururken hayatın amacı hakkında büyük sorular soruyordu. Ve daha önce uzaktan çalışan ve şimdi esnekliğe öncelik verilen kişiler ofise geri çağrıldıkları için sürtüşme potansiyeli vardı.

Teori tam yerindeydi: 2021’de Amerika Birleşik Devletleri’ndeki 47,8 milyon işçi işini gönüllü olarak bıraktı; bu, Çalışma İstatistikleri Bürosu’nun 2001’de tam yıl verilerini izlemeye başlamasından bu yana en yüksek rakam. Bırakanların sayısı Ocak ve Şubat aylarında yüksek kaldı. bu yıl.

Bazı durumlarda, insanlar çocuklara veya yaşlı akrabalarına bakmak için işgücü piyasasını terk etti. Perakende ve konaklama gibi sektörlerdeki işçi kıtlığı, işgücü talebini artırdı ve insanları bir rol için rekabetçi bir pazardan yararlanmaya teşvik etti. daha iyi avantajlar veya ödeme ile. Uzun pandemi saatlerinden ve Zoom toplantılarından bıkmış masa başı işlerde çalışan insanlar, artık yeteri kadar zamanlarının olduğuna karar vermeye başladı.

Geçen ay Cintas’taki satın alma ve satış işinden ayrılan Bobbi Conclin, “Bir kişi için çok fazla şapka takıyordum” dedi. New Jersey merkezli 25 yaşındaki, günde 10-12 saat çalışmaktan yorulduğunu ve günler sonra bir e-ticaret şirketinde yeni bir göreve başladığını söyledi.

Klotz’un belirlediği faktörler Amerika Birleşik Devletleri’ne özel değildir. Ancak Büyük İstifa’nın diğer iş piyasalarına gelip gelmediği konusunda tartışmalar hararetlendi.

Şubat 2022'de Singapur'un iş bölgesinde sabah yolcuları.

Avustralya’nın saymanı Josh Frydenberg geçen ay yaptığı bir konuşmada, “Büyük İstifa” yerine “Büyük Değişiklik” görüyoruz” dedi.

Bu yılın başlarında bir Facebook gönderisinde, Singapur İnsan Gücü Bakanlığı, “Singapur’un benzer bir “Büyük İstifa” dalgası görebileceği yönündeki spekülasyonlara rağmen, “istatistiklerin aksini gösterdiğini” söyledi. Ülkenin istifa oranı geçen yılın sonunda Covid öncesi seviyelerin biraz altında %1,7 oldu. Avrupa Merkez Bankası Başkanı Christine Lagarde, vurgulanmış o AB ülkeleri “Büyük İstifa gibi bir şey yaşamıyorlar”.
Avrupa’da birçok hükümet, kısa süreli çalışma programlarıBu, mücadele eden şirketleri on milyonlarca çalışanı elde tutmaya, ancak çalışma saatlerini azaltmaya teşvik etti. Devlet daha sonra maaşlarının bir kısmını sübvanse etti. Bu, çalışanların işten çıkarıldıktan sonra sosyal yardım aldıkları veya istihdam durumlarından bağımsız olarak tasarruflarını destekleyen teşvik çekleri gönderildiği ve cironun azalmasına yardımcı olabileceği Amerika Birleşik Devletleri’ndeki yaklaşımdan farklıydı.

Citi Private Bank Avrupa, Orta Doğu ve Afrika yatırım stratejisi ve ekonomisi başkanı Guillaume Menuet, “Avrupa genelinde, insanlar çoğunlukla sahip oldukları işverenlerle kaldılar” dedi.

Ama çalkantı belirtileri var. Fransa’da, mevcut en son veriler olan 2021’in üçüncü çeyreğindeki istifa sayısı, 2007’ye kadar uzanan kayıtlardaki en yüksek rakamdı.

Avustralya hükümeti geçen ay söyledi Kasım 2021’e kadar olan üç ayda 1 milyon işçinin yeni rollere başladığı. İş değiştirme oranı pandemi öncesi ortalamanın neredeyse %10 üzerinde.

Birleşik Krallık’ta ise, 16-64 yaşları arasında işten işe geçen çalışan oranı, Ekim ve Aralık ayları arasında tüm zamanların en yüksek seviyesi olan %3,2’ye ulaştı.

Yine de İstihdam Araştırmaları Enstitüsü müdürü Tony Wilson, Büyük İstifa’nın Atlantik’i geçtiği iddialarının abartılı olduğunu düşünüyor ve bu oranın 2000’lerin başında olduğundan sadece biraz daha yüksek olduğunu belirtiyor.

hoşnutsuzluk büyüyor

İş hakkında farklı düşünenlerin sadece Amerikalılar olmadığı açık.

İngiltere’nin Sheffield kentinde yaşayan 47 yaşındaki Joan Pons Laplana, Ulusal Sağlık Servisi’ndeki kıdemli hemşirelik işini yaklaşık bir yıl önce bıraktı. Şimdi bir öğretmen olarak çalışıyor, dezavantajlı geçmişe sahip insanları NHS’de iş bulabilmeleri için eğitiyor.

Laplana, hastanelerin büyük bir kaynak sıkıntısıyla karşı karşıya olduğu bir zamanda sevdiği mesleği bırakmaktan suçlu hissettiğini söyledi. Ancak ilk iki Covid dalgası sırasında yoğun bakımda çalıştıktan sonra travma sonrası stres bozukluğu teşhisi konduğunda, bunun zihinsel sağlığını korumak için vermesi gereken bir karar olduğunu biliyordu.

İngiltere'nin Sheffield kentinde yaşayan Joan Pons Laplana, Nisan 2021'de Ulusal Sağlık Hizmetinde kıdemli hemşire olarak görevinden ayrıldı.

“Ölümlü olma fikri – bir sonraki sen olabilirsin – çok mevcuttu” dedi. Bunun da ötesinde, ölmekte olan hastalara bakan ve onların yaslı aileleriyle iletişim kuran tek kişiydi. “Gün geçtikçe, bir geçiş ücreti vardı.”

Fransa’nın Paris kentinde yaşayan 28 yaşındaki Thibault Prat, neredeyse beş yıl sonra Mayıs ayında elektrik alıp satma işini bıraktı. Özellikle elektriğin fiyatı arttığı için uzun saatler çalıştığını söyledi.

Ayrıca işinde hiçbir şey üretmediği için hüsrana uğradı ve toplum pandemi ve iklim krizi gibi sorunlarla mücadele ederken sayıları Excel elektronik tablolarına eklemek istemedi.

İnançlarım ve işim arasında artık yaşayamayacağım büyüyen bir boşluk vardı” dedi.

Prat, nükleer sektör gibi endüstrinin başka bir bölümünde iş aramadan önce birkaç ay izin almayı planladığını söyledi.

İşçi anketleri, Prat’in seçeneklerini değerlendirirken yalnız olmayacağını gösteriyor. Ocak ayında yayınlanan Gelecek Forumu raporu, Fransa’daki işçilerin %53’ünün ve Almanya ve Japonya’daki %55’inin gelecek yıl yeni iş aramaya açık olduğunu ortaya koydu. Bu sayı Avustralya’da %64’e ve Birleşik Krallık’ta %60’a yükseliyor.

Ufukta değişiklik mi?

Yeni fırsatlar aramaya olan bu istek, açık iş imkanlarının yüksek kalması ve birçok sektördeki işverenlerin işçi almak için daha fazla ödemeye istekli olmasıyla ortaya çıkıyor. Brexit ile ilgili işgücü piyasasında bir reformun da ortaya çıktığı Birleşik Krallık’ta, şu anda her 100 iş için 4.4 boş pozisyon var – tüm zamanların en yüksek seviyesi.

ManpowerGroup’un İngiltere ve İrlanda genel müdürü Mark Cahill, “Şu anda Birleşik Krallık’ta böylesine büyük bir yetenek sıkıntısıyla, insanlar oldukça emin ve işleri değiştirmeye hazır” dedi.

Singapur İnsan Gücü Bakanlığı da önümüzdeki aylarda daha fazla istifaya hazırlandığını belirtti.

Ajans Ocak ayında yaptığı açıklamada, “Düşük ücretli işlere sahip sektörlerde, insanlar daha iyi fırsatlar nedeniyle taşınabilirler. İşgücü talebinin güçlü olduğu büyüme sektörlerinde, işe alım ve istifa oranlarının daha yüksek olması bekleniyor” dedi.

Avustralya’da hükümet, işlerini değiştiren işçilerin genellikle %8 ila %10 arasında maaş artışı aldığını söyledi.

LinkedIn Avrupa, Orta Doğu ve Afrika kıdemli ekonomisti Mariano Mamertino, Avrupa’daki işgücü piyasasının da bu yıl daha da güçlenmesinin beklendiğini ve bunun daha fazla kişiye rol değiştirme fırsatı verebileceğini söyledi. Yaklaşık 9.000 işçiyle yapılan bir LinkedIn anketine göre Avrupalıların yaklaşık %58’i bu yıl işlerini değiştirmeyi düşündüklerini söylüyor – ancak Rusya’nın Ukrayna’yı işgal etmesinden önce tamamlandı ve ekonomistlerin bölgeyi resesyona sürükleyebileceği konusunda uyardı.

Taşıtlar, Ocak 2022'de Paris'in finans bölgesindeki Auber RER tren istasyonunda platformda bekliyor.

Mamertino, “İşgücü piyasası gerçekten daraldığında, daha fazla fırsatın olduğu zamandır” dedi.

Özellikle hemşirelik gibi mesleklerde tükenmişliğin sürdürülemez seviyelere ulaştığına dair işaretler var. A anket Birleşik Krallık Kraliyet Hemşirelik Koleji tarafından geçen yılın sonlarında yayınlanan 9.500’den fazla hemşireden ankete katılanların %57’sinin işlerinden ayrılmayı düşündükleri veya aktif olarak ayrılmayı planladıkları ortaya çıktı. Verilen en önemli nedenler, kendini değersiz hissetmek ve bitkin hissetmekti.

“4 Büyük” muhasebe şirketlerinden biri olan EY’den ayrılan Sidney merkezli işçi Ming Buckley, ayrılma kararında zihinsel sağlığın da büyük rol oynadığını söyledi.

“Büyük bir makinenin parçasıymışım gibi hissetmeye başladım” dedi. “Kendimi asla kurumsal merdiveni tırmanma yarışının bir parçası olacak biri olarak görmedim.”

Birkaç ay izin aldı ve kısa süre önce röportaj yapmaya başladı. Bu sefer, kar amacı gütmeyen bir kuruluşta yarı zamanlı bir rol arıyor – kendi değerleriyle daha uyumlu ve onun yanında bir koçluk ve mentorluk işi başlatmasına izin verecek bir şey. Bu bir aydınlanmadır – pandeminin de yardımıyla.

Ming Buckley, “İnsanların bir gün uyanıp işlerinden çok mutsuz olduklarını düşünmüyorum” dedi. “Bence yıllardır ve yıllardır inşa ediyor.”


Kaynak : https://www.cnn.com/2022/03/30/economy/great-resignation-uk-australia-europe/index.html

Yorum yapın

SMM Panel